تقرير الأجور: فجوة كبيرة بين رواتب الرجال والنساء بالقطاع العام

تشكل النساء 63% من مجمل العاملين في الهيئات العامة، لكنهن يشكلن 29% فقط من مجمل أصحاب المناصب والحاصلين على رواتب مرتفعة* الراتب غير الصافي لـ12 موظفا في سلطة المطارات 69 ألف شيكل لكن تكلفته 119 ألفا

تقرير الأجور: فجوة كبيرة بين رواتب الرجال والنساء بالقطاع العام

يافا، قبل أسبوعين (أ.ب.)

أفاد تقرير الأجور للعام 2019، الذي نشره المسؤول عن الرواتب واتفاقيات العمل في وزارة المالية الإسرائيلية اليوم، الثلاثاء، بتقاضي مسؤولين في هيئات حكومية رواتب مرتفعة جدا. وفي المقابل، أورد التقرير معطيات خطيرة حول الفروقات في الرواتب بين الرجال والنساء في القطاع العام خصوصا.

وبين المعطيات الواردة في التقرير، أن 12 مسؤولا في سلطة المطارات يتقاضى كل واحد منهم راتبا شهريا تصل تكلفته إلى 119 ألف شيكل. وشمل التقرير 793 هيئة عامة، تضم 410 آلاف موظف في 330 ألف وظيفة. وتبين أن تكلفة أجورهم أعلى بكثير من رواتبهم، بسبب دفع مكافآت، امتيازات ومبالغ كبيرة لصناديق التعويضات والتقاعد.

وفيما يتعلق بالمسؤولين الـ12 في سلطة المطارات، فإن معدل رواتبهم غير الصافية 69,659 شيكل شهريا، لكن معدل تكلفة رواتبهم 119,072 شيكل. كما تبين أن معدل تكلفة الأجور التي تزيد عن 100 ألف شيكل شهريا هي لدى مسؤولين في صندوق المرضى العام "كلاليت"، حيث تم الكشف، الأسبوع الماضي، عن تجاوزات خطيرة في الأجور. وبلغت تكلفة أجور 14 مسؤولا هناك 104,318 شيكل شهريا، فيما الأجر غير الصافي هو 82,631 شيكل.

ويشكل موظفو الهيئات العامة 56% من مجمل العاملين في القطاع العام. وكان معدل أجورهم 10,428 شيكل في العام 2019، مقابل 23,930 شيكل في الشركات الحكومية، 16,365 في الهيئات العامة و16,991 في الوزارات.

وتبين من التقرير أنه في العقد الأخير ارتفع الراتب في جهاز الصحة بنسبة 24%، في الوزارات بـ22%، في الشركات الحكومية بـ19%، في الهيئات العامة في جهاز التعليم العالي بـ17%، في الحكم المحلي بـ14%، وفي الهيئات العامة بـ14%. وتقدر تكلفة تشغيلهم بحوالي 83 مليار شيكل، أي حوالي نصف تكاليف الأجور في القطاع العام. وبلغت تكلفة الامتيازات المدفوعة لموظفين 2.56 مليار شيكل، عام 2019، وشملت مشاركة العاملين بدفع حسابات الماء، الكهرباء، ضريبة المسقفات (الأرنونا)، الوجبات، التقاعد، صناديق توفير وغيرها.

وأشار التقرير إلى أن الراتب في الشركات الحكومة أعلى بحوالي 74% من الراتب في القطاع الخاص لدى الموظفين في سن 25 – 42 عاما. وانخفض عدد العاملين في الشركات الحكومية بـ4500 عامل، في أعقاب إصلاحات في شركة الكهرباء، بريد إسرائيل والصناعات الجوية.

وسجلت رواتب العاملين في الموانئ الزيادة الأعلى خلال العقد الماضي، بنسبة 24%، ووصل الراتب فيها إلى 32,416 شيكل. وبلغ الراتب في شركات فروع البنية التحتية، الطاقة والمياه 25,771 شيكل، الصناعات الأمنية 23,882 شيكل، البنية التحتية في الشوارع والقطارات 20,629 شيكل، وفي شركات الإسكان والتطوير والسياحة والأراضي 14,679 شيكل، وفي الشركات المالية الحكومية 14.019 شيكل، وشركات التربية والتعليم والثقافة 13,815 شيكل.

وأكد التقرير على وجود تمييز صارخ وفجوة كبيرة بين رواتب الرجال والنساء في الشركات الحكومية: في الصناعات الأمنية يتقاضة الرجال 26,542 شيكل والنساء 21,188 شيكل

وتشكل النساء 63% من مجمل العاملين في الهيئات العامة، لكنهن تشكلن 29% فقط من مجمل أصحاب المناصب والحاصلين على رواتب مرتفعة. وتشكل النساء 73% من الموظفين في السلطات المحلية.

وبلغ معدل الأجور في السلطات المحلية 11,073 شيكل، فيما معدل الأجور الأعلى في السلطات المحلية يتلقاه الأطباء البيطريون ويصل إلى 31,842.

وفي العقد الأخير، ارتفعت نسبة النساء في مناصب مسؤولة أو كمن يتقاضين راتبا مرتفعا في السلطات المحلية بـ10%، لتصل النسبة إلى 38% فقط في العام 2019. وارتفعت هذه النسبة في الهيئات العامة بـ3% فقط. وكان الأجر غير الصافي الذي تتقاضاه امرأة في الشركات الحكومية أقل بـ27% من أجر الرجل.

وبلغ معدل الراتب لوظيفة كاملة للعاملين في الهيئات العامة في جهاز الصحة 24,440 شيكل، عام 2019. وبلغ معدل أجور الأطباء في الهيئات العامة 20,290 شيكل وفي صناديق المرضى 20,704 شواقل. وفي المقابل، فإن معدل أجور الأطباء الذين يتقاضون راتبا مرتفعا في الهيئات العامة 52,028 شيكل.

وكان معدل أجور الرجال في صناديق المرضى 32,070 شيكل والنساء 18,061 شيكل. وفي الهيئات العامة تقاضى الرجال 25,884 شيكل والنساء 18,229 شيكل.

التعليقات