نهاية الأزمة في تنوفا: زيادة في أجور العمال بنسبة 15%

وقّع المجلس الإداري في تنوفا، الاربعاء الماضي، على اتفاقية مع ممثلي العمال، بموجبها تتراجع الشركة عن فصل عامل بسبب أداء غير سليم، إذا يُقدم ضده شكوتان على الأقل.

بعد أكثر من ثلاثة أشهر من الخلافات بين عمال شركة تنوفا وإدارتها، تمّ الاتفاق على فرض أجورٍ جديدة في الشركة.

وتمّ التوقيع على اتفاق يمتدُ إلى ثلاث سنوات ونصف، ويتم خلاله زيادة أجور العمال بنسبة 15% خلال فترة الاتفاق. وتكون الزيادة متفاوتة ويتم منحها حسب قدرات العمال. وكذلك سيتم إعطاء إضافات توزع بصورة متفاوتة ايضًا وفق إنجازات أيِ عاملٍ.

وتمّ الاتفاق ايضًا على تقدُم تدريجي للعمال مِن منصب درجة ثانية، إلى منصب درجة أولى، ويجري ذلك دعمًا للعمال الشباب وتشجيعًا لهم، وتمّ الاتفاق ايضًا أنّ الحد الأقصى لبقاء العامل في درجة ب، هي7 سنوات.

ويتم نقل العمال من درجة ب، بشكلٍ تدريجي إلى درجة ب، بحيثُ يتم نقل نصف العمال في شركة تنوفا، خلال الثلاث سنوات ونصف إلى درجة أ.
وبعد التوقيع على الاتفاقية يتم تحويل العمال إلى صندوق الدعم للتقاعد لضمان حقهم بالتقاعد بنسبة 85% من الأرباح. وسيتم ايضًا زيادة صرف التعويضات التي يتكون منه مبلغ ضمان الدخل.

وسيتم تقديم زيادة اجور لمرة واحدة بناءً على أرباح، ناهيك عن الإضافة التي ستتم زيادتها بنسبة تصل إلى 15%.

كما تقرر أنه لن يتم فصل أيٍ من العمال في شركة تنوفا، دون تقديم شهادتين سلبيتين على الأقل ضد العامل المنوي فصله.