أوضحت وثائق محكمة أن مسؤولًا تنفيذيًا في مجال الاعلام بشركة ياهو، كان قد أقيل من شركة الانترنت العام الماضي، رفع دعوى قضائية تدفع بأن عملية مراجعة للوظائف طبقتها الرئيس التنفيذي، ماريسا ماير، استخدمت لخفض عدد الرجال من الصفوف التنفيذية وتسريحهم بشكل غير قانوني.
ورفع مدير التحرير البارز السابق في ياهو، سكوت أرد، الدعوى في محكمة شمال كاليفورنيا في سان خوسيه، يوم الثلاثاء، قائلًا إن الشركة انتهكت الحقوق المدنية الاتحادية ولوائح التوظيف.
وقالت المتحدثة باسم ياهو، كارولين كلارك، في بيان إن الدعوى لا تحظى بجدارة، ووصفت عملية مراجعة الأداء بأنها "عادلة".
وتعد هذه الدعوى هي الثانية هذا العام التي تتهم ياهو بالتمييز ضد الرجال، وتستهدف واحدة من أبرز المسؤولين التنفيذيين النساء في وادي السليكون، وهي ماير.
ودفع أرد، الذي انضم الى العمل بشركة ياهو في 2011، أنه حصل على مراجعات أداء شاملة إيجابية ومكافآت قبل أن تستحدث ماير نظام مراجعة للأداء الفصلي، والذي جعله في تصنيف غير مرضي.
واتهمت الدعوى ياهو بخرق قانون الحقوق المدنية لعام 1964، ولوائح إخطار العمال الأميركيين بالتعديلات وإعادة التدريب.
اقرأ/ي أيضًا | ياهو تنفي الادعاءات الموجهة لها بالتجسس على مستخدميها
ويقول أرد، إن ياهو أنهت منذ عام 2012 عمل أكثر من 50 عاملًا خلال فترة 30 يومًا في مناسبات عديدة بموجب هذا النظام، كما تشير وثائق المحكمة؛ ولدى ياهو 9400 عامل حتى آذار/مارس.
التعليقات